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          陽光文化

          作者:李玉琢          發布時間:2017-11-29          瀏覽量:765次




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          ★ 陽光文化
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          在十一月下旬的一次干部會上,我提出“陽光文化,桌面文化,溝通文化”的概念,既是針對公司的現實情況提出的,也是對公司未來人際關系和工作氛圍建設的一種希望。我想這樣一種文化不只是我個人的希望,合力的員工們也一定希望——沒有人愿意在人際關系緊張、工作氛圍陰冷的企業里上班。

          世界上很多國家都有“陽光法案”,其主要目的是要求國家公職人員財產申報,證明其合法所得,以利公眾了解和監督。這對于一個國家的廉政建設十分必要和有效。

          我們在企業中提出“陽光文化”,借用“陽光法案”的內涵,主要指以下方面:公司和個人行為正大光明,符合法律、法規和公司制度。人際關系簡單化,不相互猜疑,不在私底下串聯,不拉幫結派,不搞小圈子文化。人與人之間有問題,有誤會,有成見,敞開心扉,當面溝通,或者擺到桌面上來,坦率交換意見。不要憋著、端著、冷戰、較勁,明明是一起共事的同事,卻搞得像敵人似的——很沒勁。

          我們常常說某人很陽光,一般是指這個人單純,善良,真誠,熱情,實在,對人不設防,很容易交心,充滿正能量。他像一束陽光,照亮四周,感染每一個與其接觸的人。我們希望一個集體多由這樣的一批人組成。在這樣的集體里,你可以坦坦蕩蕩地做人,心情愉快地做事,放心大膽地發表自己的意見——只要是對事不對人,沒有人會因此給你小鞋穿,也沒有人將你記恨在心,更不必每天活的小心翼翼,戰戰兢兢,唯恐得罪了誰。

          我們中國人,尤其職場中人,都活得很累,不是因為工作本身如何沉重,他們多數人的累是在人際關系方面的不堪負擔。在關系學、厚黑學大行其道的中國社會里,那些只知道如何把工作做好的人們,他們沒有精力,沒有耐心,也沒有能力在復雜的人際關系中應付裕如。他們常常在不知不覺中,因為一件事,一句話,就莫名其妙地把人得罪了。在這樣的環境中,沒有人會正正經經地工作,都把心思心計用到琢磨人、算計人、防人、整人上頭去了。想想看,這樣的環境多么可怕!

          如果按著主流社會的方向走,很多人就要彎下自己的腰,收起自己的自尊,逆來順受,低三下四,奴性十足的討生活。人們的鋒芒,創造力,創新精神,正常思維在這樣的環境和氛圍里,逐漸地消耗殆盡。

          企業是一個需要不斷創新的平臺,那些唯唯諾諾、循規蹈矩、不敢越雷池一步的人們無法為我們創造未來。人們的智慧、能力、主動精神只有在健康愉快的氛圍中,才可能被激發出來。這就需要一種陽光文化,它包括陽光的思維,陽光的心態,陽光的行為,陽光的語言,陽光的人際關系。這種文化,不只可以溫暖自己,還可以溫暖他人和集體。

          我們的員工來自各個方面,難免受到社會壞風氣的侵襲,沾染很多不那么健康的東西;有的人也許受到過某些挫折,受到過某些影響,他們于是產生了一些錯誤的認識——在他們看來,這個世界是黑暗的,所有的東西都見不得陽光,天底下沒有善良的人、誠實的人、光明磊落的人。他們把別人都看得很壞,至少都不可信任,每一個人都可能對自己構成威脅,都可能成為潛在的對手。于是在人與人之間無形中豎起一道道籬笆,懷疑、猜忌與不信任的空氣就會在這個集體里不斷地擴散。想想看,一個集體中如果有這么一兩個人,這個集體還好的了嗎?這樣的人,這樣一些不健康的東西和錯誤的認識,如果在我們的集體里聽之任之,不加批判,不加糾正,不加改善,它就會潰爛我們的隊伍,敗壞我們的企業,我們就會不戰自亂,這是我們任誰都不會答應的。

          這樣的人,這樣一些不健康的東西和錯誤的認識顯然是我們的企業不能容許的,但具有這些不健康意識和行為的人并不都是壞人,他們也許就是我們本身,我們可能連自己也難以自知。如何解決呢?放到陽光下。因為陰暗的東西、錯誤的東西、自私的東西、猜疑的東西經不起陽光的照射。大家把一些不知對和錯、是與非的東西攤到陽光下,攤到桌面上,自然就會辨別的清清楚楚、明明白白。不斷地這樣做下去,陽光就會在我們中間蕩漾開來,我們每個人的身上都可能散發出陽光,什么陰暗、猜忌、是非、整人以及人與人之間的籬笆、隔膜,都會在燦爛的陽光中無所藏身。由這樣一些人組成的的集體,必將是一個充滿陽光、快樂工作、健康向上的企業,由此產生的凝聚力、創造力、競爭力,是無可遏制的——這就是我們的陽光文化,這就是我們提倡陽光文化要達到的目的。

          這樣的企業以及這樣的文化,一定是你期望的。那么請從你做起吧,讓內心明亮起來,像一束陽光那樣燦爛,溫暖,照遍每一個角落。

          2014-12-10

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